白領(lǐng)女性隱婚入職 懷孕遭公司辭退
在提倡“男女平等”的今天，女性在就業(yè)道路上依然遇見(jiàn)了許多不公平的待遇，“就業(yè)歧視”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，例如用人單位在招聘時(shí)明確要求只限男性，或則要求女性要未婚未育，有的則要求已婚已育女性。對(duì)于女性而言，婚姻狀況等并非工作的實(shí)質(zhì)性條件，也非公司進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要，更非求職者所需的基本職業(yè)資格，但近日就有白領(lǐng)女性因?yàn)殡[婚入職，懷孕后遭到了公司辭退。
●庭審現(xiàn)場(chǎng)
女白領(lǐng)隱婚懷孕遭辭退
2010年7月，張女士應(yīng)聘到北京銘萬(wàn)智達(dá)科技有限公司做商務(wù)拓展專員，雙方簽訂3年勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。
銘萬(wàn)智達(dá)稱，張女士在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，婚姻狀況一欄均填寫了“未婚”。
銘萬(wàn)智達(dá)公司認(rèn)為，張女士入職時(shí)，未如實(shí)告知婚姻狀況，屬于誠(chéng)信問(wèn)題，所以做出了解聘張女士的決定。
2011年1月10日，張女士向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。經(jīng)該部門裁定，銘萬(wàn)智達(dá)公司與張女士需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付解聘后張女士的工資損失。銘萬(wàn)智達(dá)公司因不認(rèn)可仲裁結(jié)果，反將張女士告上法院。
該案開(kāi)庭時(shí)，銘萬(wàn)智達(dá)公司表示，公司作出解聘決定并不是因?yàn)閺埮吭谠囉闷谶^(guò)后懷孕了，而是認(rèn)為張女士的誠(chéng)信有問(wèn)題。
“作為隱私，我們?cè)试S員工‘隱婚’。如果你不愿意告知婚姻狀況，可以在求職表上填寫‘拒絕回答’，但是你不能撒謊?！便懭f(wàn)智達(dá)公司在法庭上強(qiáng)調(diào)。
張女士認(rèn)為，銘萬(wàn)智達(dá)在招聘時(shí)，并未對(duì)婚姻狀況作特殊要求和說(shuō)明，她也并未因隱婚給單位造成損失。張女士說(shuō)，“我填寫未婚，也是怕因?yàn)閷懸鸦椴槐还句浻??！?/FONT>
●法院判決
限制婚姻狀況構(gòu)成就業(yè)歧視
法官指出，雖然銘萬(wàn)智達(dá)稱，以解聘的方式“懲罰”張女士的隱婚行為不妥，違反法律規(guī)定，但張女士自身的行為也不誠(chéng)實(shí)。
法官表示，求職者的婚姻狀況并非工作的實(shí)質(zhì)性要件，亦非公司進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要，更非求職者應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格。
企業(yè)如果在招聘和用人過(guò)程中對(duì)此進(jìn)行限定，則違反了我國(guó)法律規(guī)定，構(gòu)成就業(yè)歧視。
●專家分析
結(jié)婚與否難構(gòu)成解聘理由
據(jù)悉，銘萬(wàn)智達(dá)公司也曾向仲裁部門表示，因張女士應(yīng)聘的職位有出差性質(zhì)，存在一定特殊性，所以公司在招聘時(shí)會(huì)盡量考慮未婚人員。
對(duì)此，北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心副主任朱茂林表示，特殊的崗位對(duì)于用人的要求，通常是有法律、法規(guī)規(guī)定的，不是用人單位自己來(lái)評(píng)判的。
用人單位擅自進(jìn)行限制，有就業(yè)歧視的嫌疑。
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