勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么
2006-11-23 00:00
勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)依法把握這幾個主要方面： 1 、勞動者與用人單位協(xié)商訂立勞動合同時，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動合同中的所有必備條款和協(xié)商條款內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的意見； 2 、用人單位應(yīng)當(dāng) 在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立勞動合同。勞動者不愿訂立勞動合同的，用人單位不得錄用。 3 、勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。 4 、勞動合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 5 、 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。 6 、約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng) 包括在勞動合同期限之內(nèi)，試用期自勞動合同實(shí)際履行之日起計(jì)算。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。用人單位不得以勞動者在試用期內(nèi)為借口不訂勞動合同。試用期的長短與勞動合同期限有對應(yīng)關(guān)系。 試用期間工資報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資得百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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