單位違反就業(yè)協(xié)議書(shū) 應(yīng)屆生怎么辦？
問(wèn)：如果應(yīng)屆生跟公司簽定了就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，而公司因?yàn)楣緝?nèi)部原因而不錄用該生，他怎么去維護(hù)自己的權(quán)益呢？謝謝！
答：你既有三方協(xié)議書(shū)，又有勞動(dòng)合同。就要看現(xiàn)在生效的是哪個(gè)文件。在畢業(yè)前三方協(xié)議是有效的，勞動(dòng)合同還不能生效，因?yàn)閷W(xué)生不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的主體條件，因此沒(méi)去單位就被單位給毀約了這還不能叫“辭退”，因?yàn)槟愫蛦挝贿€沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。如果單位不錄用你，那單位就是違反了你、學(xué)校和單位之間的三方就業(yè)協(xié)議書(shū)，你可以看看協(xié)議書(shū)中的違約條款，如果一方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任，然后向法院起訴要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。
如果畢業(yè)后單位毀約的話，勞動(dòng)合同就生效了，此時(shí)就業(yè)協(xié)議書(shū)自然失效，這時(shí)單位不錄用你你可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，追究用人單位的單位解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，具體還要看勞動(dòng)合同是如何約定的，單位是依據(jù)什么解除合同的，……你沒(méi)說(shuō)清楚，不好分析。那只能告訴你，你有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求單位承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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