員工辭職得先“退還”社保費(fèi)
2005-09-05 00:00
■員工疑惑：每月社保費(fèi)用已扣除
■工廠說(shuō)法：廠方曾墊付一半保費(fèi)
■勞動(dòng)部門：工廠有權(quán)扣回墊付社保費(fèi)用
日前，幾位三鄉(xiāng)鎮(zhèn)某玩具廠的員工發(fā)現(xiàn)，辭工后他們最后一月的工資幾乎全被扣除，而工廠說(shuō)法是，被扣除部分是廠方以前幫員工墊付的社保費(fèi)用，員工辭職后工廠必須讓員工退還。經(jīng)過(guò)咨詢，勞動(dòng)部門認(rèn)為工廠有權(quán)扣回墊付社保費(fèi)用。
8月23日，來(lái)自貴州的小周辭去三鄉(xiāng)鎮(zhèn)某玩具廠的工作，但他卻被告知，工廠要從當(dāng)月工資內(nèi)扣除一部分社保費(fèi)用。25日，小周拿到他最后一個(gè)月的工資單。455元的工資總額被扣除了415元，就是說(shuō)小周只能拿到40元的工資。
讓小周疑惑不解的是，員工負(fù)責(zé)的社保費(fèi)用32元已每月從工資內(nèi)扣除，為什么辭職后還要被扣？難道因?yàn)檗o職，廠方把本該由他們負(fù)責(zé)的社保費(fèi)用全部讓工人承擔(dān)了？
為了弄清情況，小周前往三鄉(xiāng)勞動(dòng)所查詢投保記錄，發(fā)現(xiàn)工廠從2004年8月起為他們投保，但根據(jù)自己的工資單顯示2004年6月，工廠就已經(jīng)開始扣除社保費(fèi)用了。為此小周憤憤不平：“本來(lái)我們工資就已經(jīng)很低，工廠不僅多扣我們保費(fèi)，還要我們?nèi)~負(fù)責(zé)?！?nbsp;
記者致電某玩具廠，負(fù)責(zé)員工管理的蒙先生告訴記者，他們給員工選擇了800元投保工資基數(shù)，員工每月要負(fù)責(zé)64元。但因?yàn)閺S方考慮到員工的工資很低，所以每月只扣32元，剩余部分由廠方墊付。如果員工要離開工廠，工廠就會(huì)從其工資中扣回以前墊付的社保費(fèi)用，目前很多辭職員工的工資都不足以抵消工廠墊付的錢。當(dāng)記者詢問(wèn)員工投保的確切時(shí)間時(shí)，蒙先生稱他不負(fù)責(zé)投保，不清楚具體情況。
為了證明蒙先生所說(shuō)屬實(shí)，記者咨詢了三鄉(xiāng)勞動(dòng)所的工作人員，據(jù)介紹，目前規(guī)定的靈活就業(yè)工資基數(shù)為600元，已屬于最低的標(biāo)準(zhǔn)。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，員工需要支付8%，即每月48元。如果工廠選擇每月800元工資基數(shù)，那么員工需要支付的8%就是64元。像小周所說(shuō)的情況，員工每月僅交納32元的社保費(fèi)用是不可能存在的，工廠完全有權(quán)收回墊付的32元。
另外，三鄉(xiāng)勞動(dòng)所工作人員表示，如果發(fā)現(xiàn)工廠有多扣社保費(fèi)用的行為，員工可以到所在地勞動(dòng)部門投訴。勞動(dòng)部門經(jīng)過(guò)核實(shí)情況后，會(huì)督促?gòu)S方返還工人社保費(fèi)用。
■工廠說(shuō)法：廠方曾墊付一半保費(fèi)
■勞動(dòng)部門：工廠有權(quán)扣回墊付社保費(fèi)用
日前，幾位三鄉(xiāng)鎮(zhèn)某玩具廠的員工發(fā)現(xiàn)，辭工后他們最后一月的工資幾乎全被扣除，而工廠說(shuō)法是，被扣除部分是廠方以前幫員工墊付的社保費(fèi)用，員工辭職后工廠必須讓員工退還。經(jīng)過(guò)咨詢，勞動(dòng)部門認(rèn)為工廠有權(quán)扣回墊付社保費(fèi)用。
8月23日，來(lái)自貴州的小周辭去三鄉(xiāng)鎮(zhèn)某玩具廠的工作，但他卻被告知，工廠要從當(dāng)月工資內(nèi)扣除一部分社保費(fèi)用。25日，小周拿到他最后一個(gè)月的工資單。455元的工資總額被扣除了415元，就是說(shuō)小周只能拿到40元的工資。
讓小周疑惑不解的是，員工負(fù)責(zé)的社保費(fèi)用32元已每月從工資內(nèi)扣除，為什么辭職后還要被扣？難道因?yàn)檗o職，廠方把本該由他們負(fù)責(zé)的社保費(fèi)用全部讓工人承擔(dān)了？
為了弄清情況，小周前往三鄉(xiāng)勞動(dòng)所查詢投保記錄，發(fā)現(xiàn)工廠從2004年8月起為他們投保，但根據(jù)自己的工資單顯示2004年6月，工廠就已經(jīng)開始扣除社保費(fèi)用了。為此小周憤憤不平：“本來(lái)我們工資就已經(jīng)很低，工廠不僅多扣我們保費(fèi)，還要我們?nèi)~負(fù)責(zé)?！?nbsp;
記者致電某玩具廠，負(fù)責(zé)員工管理的蒙先生告訴記者，他們給員工選擇了800元投保工資基數(shù)，員工每月要負(fù)責(zé)64元。但因?yàn)閺S方考慮到員工的工資很低，所以每月只扣32元，剩余部分由廠方墊付。如果員工要離開工廠，工廠就會(huì)從其工資中扣回以前墊付的社保費(fèi)用，目前很多辭職員工的工資都不足以抵消工廠墊付的錢。當(dāng)記者詢問(wèn)員工投保的確切時(shí)間時(shí)，蒙先生稱他不負(fù)責(zé)投保，不清楚具體情況。
為了證明蒙先生所說(shuō)屬實(shí)，記者咨詢了三鄉(xiāng)勞動(dòng)所的工作人員，據(jù)介紹，目前規(guī)定的靈活就業(yè)工資基數(shù)為600元，已屬于最低的標(biāo)準(zhǔn)。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，員工需要支付8%，即每月48元。如果工廠選擇每月800元工資基數(shù)，那么員工需要支付的8%就是64元。像小周所說(shuō)的情況，員工每月僅交納32元的社保費(fèi)用是不可能存在的，工廠完全有權(quán)收回墊付的32元。
另外，三鄉(xiāng)勞動(dòng)所工作人員表示，如果發(fā)現(xiàn)工廠有多扣社保費(fèi)用的行為，員工可以到所在地勞動(dòng)部門投訴。勞動(dòng)部門經(jīng)過(guò)核實(shí)情況后，會(huì)督促?gòu)S方返還工人社保費(fèi)用。
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