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    勞動合同認識誤區(qū)解析

    2005-03-03 00:00
      問題: 

        我是去年到該公司的,我的上司想開除我,并和人事部經(jīng)理協(xié)商此事,該經(jīng)理說因不滿我試用期的表現(xiàn)要解雇我,并讓我提出離職申請。當然我沒有提出離職,并且我要求賠償無故解約的違約金。公司現(xiàn)在否認開除我的說法,讓我回到崗位上繼續(xù)工作,我不肯,這兩個月來,我準時上下班,但不做任何工作,直到賠償我為止,請問各位老師,這樣對嗎? 

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        [特約顧問苗其巍答復:] 

        上述是一位普通勞動者的問題,其中包含了一些常見的誤解,使得整件描述變得撲朔迷離: 

        說試用期卻不知有否勞動合同? 

        試用期是勞動合同中的一項可選約定條款,它是隨勞動合同的存在而存在的。提問者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意,那就要看是不是已經(jīng)簽過勞動合同,如果沒有簽訂過勞動合同,任何關于試用期的約定都是沒有意義的。 

        解雇為什么要讓員工提申請? 

        公司對試用期內(nèi)員工不滿意,如果能證明其不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。如果不是在試用期內(nèi),則需要對員工作適當培訓或者調(diào)崗,仍覺得不能勝任工作的,可以提前三十天通知解除,但需要給經(jīng)濟補償。但是如果員工自己提出辭職,則不存在經(jīng)濟補償金問題了。無論哪方提出解除,都應該拿出書面的通知來。 

        員工離職由誰付違約金? 

        用人單位和勞動者曾書面約定合法違約金的,員工提前離職一般有違約金的問題。如果是用人單位單方解除,則由用人單位支付違約金,相反,則由勞動者支付。但是違約金不是經(jīng)濟補償金,先前沒有約定是不可以隨便提出這個要求的。 

        開除和解雇有什么關系? 

        開除主要是過去勞動部獎懲條例中的說法,現(xiàn)主要用于國有企業(yè)。私企、外企等非公經(jīng)濟中的開除其實是指過錯性解除,因為員工嚴重違紀等過錯,用人單位可以隨時解除勞動合同。所以不能把開除和解雇混為一談。 

        弄清楚上面這些問題后,提問者的公司現(xiàn)并沒有正式對其提出解除合同,因此他可以繼續(xù)正常在單位里上班,不必苦等什么違約金的出現(xiàn)。(完)

     

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