事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
2004-12-14 00:00
《上海市勞動(dòng)合同條例》把這種情況規(guī)范為：“應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立”。當(dāng)發(fā)生這種情況時(shí)，“動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，”這種情況實(shí)際上就是我們平時(shí)所說(shuō)的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ”。
根據(jù)上海市高級(jí)人民法院的解釋實(shí)際“雙方是否存在職業(yè)上的從屬關(guān)系作為判斷勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)”，具體可以按下面三點(diǎn)來(lái)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
一、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；
二、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、約束；
三、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫(xiě)“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作或不為反對(duì)意見(jiàn)的。
按照勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！爆F(xiàn)在《條例》進(jìn)一步明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律地位。用人單位在處理沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同、但已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按這個(gè)規(guī)定妥善處理。（完）
根據(jù)上海市高級(jí)人民法院的解釋實(shí)際“雙方是否存在職業(yè)上的從屬關(guān)系作為判斷勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)”，具體可以按下面三點(diǎn)來(lái)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
一、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；
二、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、約束；
三、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫(xiě)“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作或不為反對(duì)意見(jiàn)的。
按照勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！爆F(xiàn)在《條例》進(jìn)一步明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律地位。用人單位在處理沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同、但已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按這個(gè)規(guī)定妥善處理。（完）
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