中國建材集團(tuán)著力培育企業(yè)廉潔文化理念
中國建筑材料集團(tuán)有限公司高度重視廉潔文化理念的培養(yǎng)，針對各級領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位工作人員，積極開展職業(yè)道德和廉潔從業(yè)教育，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力保障。
把廉潔從業(yè)教育與培養(yǎng)廉潔文化理念相結(jié)合。該集團(tuán)公司注重通過廉潔從業(yè)教育引導(dǎo)和規(guī)范干部員工行為，促使領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工進(jìn)一步樹立廉潔從業(yè)理念，將廉潔文化理念貫穿于企業(yè)的制度、管理。堅持對干部員工的思想引導(dǎo)和文化熏陶，廣泛開展讀書、培訓(xùn)、向先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)和警示教育活動。
把廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建文明企業(yè)相結(jié)合。把企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文明建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)，組織開展廉潔文化書畫作品展、“警句·警言”征集等豐富多彩的廉潔文化活動，提高干部職工的道德修養(yǎng)，培育崇廉風(fēng)尚。通過廉潔文化“上臺面、上路面、上桌面、上版面”等形式，拓寬宣傳教育范圍，增強影響力。要求領(lǐng)導(dǎo)干部加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，切實做到“把時間用在學(xué)習(xí)上，把心思放在工作上”。
把企業(yè)文化建設(shè)與職業(yè)經(jīng)理人管理制度相結(jié)合。充分發(fā)揮企業(yè)文化的感召力和凝聚力，促進(jìn)文化認(rèn)同與融合，形成尊重人、理解人、關(guān)心人的企業(yè)氛圍，使職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感和認(rèn)同感。規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)操守，樹立廉潔從業(yè)意識，并建立職業(yè)經(jīng)理人考核制度和激勵約束機制，實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬分配與職業(yè)操守、職業(yè)能力、職業(yè)業(yè)績?nèi)呦嘟Y(jié)合，從而形成嚴(yán)格的約束機制。
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