近幾年來，由于各單位認(rèn)真貫徹國家務(wù)院關(guān)于人才合理流動的若干規(guī)定，以及我局關(guān)于建材行業(yè)科技人員合理流動的暫行規(guī)定等文件，大大促進(jìn)了科技人員的合理流動。這對合理使用人才，調(diào)整專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮科技人員的潛力，開發(fā)智力和擴大科技交流起了很好的作用。但是在執(zhí)行中也出現(xiàn)了一些問題，在一些單位個別科技人員擅離職守，不辭而別的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些同志中有些是業(yè)務(wù)骨干，有些是近幾年新分配的大學(xué)生，他們專業(yè)對口，也能充分發(fā)揮作用。多數(shù)因地理位置或要去單位在待遇上比原單位優(yōu)越而不辭而別。雖然國務(wù)院三令五審不允許不辭而別，我局也曾下文提出要求做了規(guī)定，各單位做了大量思想工作，進(jìn)行勸阻，但效果不大。為了穩(wěn)定建材科技隊伍，推進(jìn)建材工業(yè)技術(shù)進(jìn)步，不致給本單位工作造成損失。各單位除繼續(xù)做好落實知識分子政策工作和思想工作外，必須采取一定措施?，F(xiàn)提出如下若干補充規(guī)定： 一、人才流動要有領(lǐng)導(dǎo)，有計劃地進(jìn)行。各單位要根據(jù)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃和實際工作需要，對現(xiàn)有科技人員的使用情況和余缺情況進(jìn)行分析研究。通過實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，形成合理的比例結(jié)構(gòu)。對其中富余人員要有組織地進(jìn)行調(diào)整和流動。 二、有些單位老同志較多，業(yè)務(wù)骨干比較集中，為了避免人才積壓，防止專業(yè)隊伍老化，充分發(fā)揮這些同志的作用，在不影響工作的提提下，要下決心有計劃地將一些業(yè)務(wù)骨干向技術(shù)力量薄弱的單位輸送（主要在建材系統(tǒng)）。以便不斷地補充一批新的大、中專畢業(yè)生，逐步改善科技隊伍的不合理構(gòu)成。 三、允許科技人員在一定條件下辭職。凡專業(yè)不對口，在本單位確定不能發(fā)揮作用，流向合理的，本人提出辭職，單位應(yīng)予批準(zhǔn)。按干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)辭職的由單位出具辭職批準(zhǔn)書，一式二份，一份裝入本人檔案，一份交本人。并在批準(zhǔn)前三個月內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。重新被錄用的，工齡累計計算。 四、科技人員辭職后，原單位的科技成果，技術(shù)資料、圖紙及設(shè)備儀器不得私自帶走，轉(zhuǎn)讓或自行銷毀。對泄露國家機密給國家或單位造成損失者要追究責(zé)任。 五、不允許科技人員不辭而別。凡是擅離職守、不辭而別被其他單位錄用的，經(jīng)雙方單位協(xié)商，征得原單位同意，也可以補辦調(diào)動的手續(xù)。原單位不同意，錄用單位一律不得接收，而且要做本人思想工作，勸其回原單位。錄用單位不做思想工作，本人拒不回原單位，超過一個月的按自動離職處理，以后到其他單位工作的，其工齡由錄用單位批準(zhǔn)重新錄用之日算起，原單位不辦理一切調(diào)動手續(xù)，不轉(zhuǎn)組織關(guān)系。是黨員的要嚴(yán)格執(zhí)行中組發(fā)（１９８５）５號文的規(guī)定，任何單位的黨組織不得以任何借口，不顧黨的組織原則，不按黨員遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系的手續(xù)，承認(rèn)其黨員身份和允許其參加黨的組織生活，并視其情節(jié)，給以黨紀(jì)處分。同時將處理結(jié)果通知錄用單位及其上級主管部門。 六、對近幾年新分配的大、中專畢業(yè)生，除專業(yè)確實不對口，在一年之內(nèi)需要調(diào)整和改派或本人有特殊困難經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要照顧外外，必須在國家分配的崗位錄用合格后，工作滿三年方能合理流動，不辭而別的照第五條辦理。 七、對由原單位支付教育經(jīng)費培養(yǎng)的研究生、電大、職大、函大等畢業(yè)生、進(jìn)修生只要專業(yè)對口，畢業(yè)后必須在原單位工作五年以上方可允許合理流動。工作不滿五年而要求調(diào)動工作或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辭職后又被其他單位錄用的，錄用單位要給原單位補償一定的培養(yǎng)、進(jìn)修費用，具體由雙方協(xié)商議定。 八、對目前已經(jīng)擅離職守、不辭而別尚未辦理手續(xù)的科技人員，均照此規(guī)定執(zhí)行。