鐵姆肯公司無(wú)錫工廠獲最佳雇主和企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)
2013年3月25日，鐵姆肯公司（NYSE: TKR）位于江蘇省無(wú)錫市的工廠先后喜獲兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)——由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦的“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)的無(wú)錫10強(qiáng)和由無(wú)錫市人民政府新區(qū)管理委員會(huì)評(píng)選的“履行社會(huì)責(zé)任先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)。
鐵姆肯公司無(wú)錫工廠坐落于無(wú)錫市新區(qū)，目前擁有員工約1300人，專業(yè)制造應(yīng)用于廣泛的工業(yè)行業(yè)的圓錐滾子軸承、圓柱滾子軸承、調(diào)心滾子軸承等產(chǎn)品。秉承鐵姆肯公司全球和在華的經(jīng)營(yíng)理念，無(wú)錫工廠長(zhǎng)期致力于踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任和不斷提升雇主形象。
自建立之初，鐵姆肯公司無(wú)錫工廠長(zhǎng)期重視人力資源管理，旨在為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。通過(guò)在招聘制度、工作環(huán)境、福利待遇和人才培養(yǎng)等多方面的不斷提高，工廠不斷吸引優(yōu)秀人才，達(dá)成了員工、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)和社區(qū)多贏的局面。特別是在人才培養(yǎng)方面，工廠不但提供種類繁多的知識(shí)和技能培訓(xùn)，還為員工提供輪崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓員工可以在業(yè)務(wù)伙伴和人力資源伙伴的幫助下通過(guò)多崗位體驗(yàn)找到適合其自身的崗位。工廠還通過(guò)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和制定激勵(lì)機(jī)制營(yíng)造和諧工作環(huán)境，使員工在工作中找到歸屬感和成就感。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任也是鐵姆肯公司無(wú)錫工廠長(zhǎng)期重視并不遺余力履行的。每年工廠員工志愿者參與眾多的公益活動(dòng)，包括走進(jìn)大學(xué)與應(yīng)屆畢業(yè)生分享職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、到小學(xué)為學(xué)生們講生動(dòng)有趣的課程、以及探望自閉癥兒童等。在節(jié)能環(huán)保方面，工廠通過(guò)投資更換廠區(qū)和車間內(nèi)的光源及設(shè)備設(shè)施，實(shí)現(xiàn)年節(jié)電121萬(wàn)千瓦小時(shí)；而另外一項(xiàng)水處理工藝改造幫助工廠實(shí)現(xiàn)每個(gè)月工業(yè)廢水排放較項(xiàng)目實(shí)施前降低500噸。此番獲獎(jiǎng)是鐵姆肯公司無(wú)錫工廠繼2008年和2010年后第三次榮獲 無(wú)錫新區(qū)評(píng)選的“履行社會(huì)責(zé)任先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)。
“鐵姆肯公司長(zhǎng)期致力于可持續(xù)發(fā)展，我們?cè)谒形覀冇袠I(yè)務(wù)的地方都積極投身社區(qū)建設(shè)和節(jié)能環(huán)保，為當(dāng)?shù)氐目沙掷m(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我們?cè)谑澜绺鞯亟?yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)，為當(dāng)?shù)乜蛻艉蜕鐓^(qū)提供差異化的價(jià)值。”鐵姆肯公司無(wú)錫工廠總經(jīng)理包政說(shuō)，“我們很高興無(wú)錫工廠榮獲了最佳雇主和企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)項(xiàng)。員工和社會(huì)對(duì)我們的肯定是對(duì)我們以往成績(jī)的最好回報(bào)和對(duì)今后不斷提高的有力鞭策。我們會(huì)繼續(xù)努力，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)力求為員工提供優(yōu)異的就業(yè)環(huán)境并堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)?！?
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