深圳人力資源條例征求意見 招聘廣告須明示最低工資
2011-11-04 00:00
深圳市法制辦昨日在其官網(wǎng)，公布《深圳經(jīng)濟特區(qū)人力資源市場條例（草案送審稿）》，向社會各界征求立法意見。
招聘簡章應包括報酬福利待遇
《條例（草案送審稿）》規(guī)定， 用人單位招聘時，應當提供招聘簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關部門批準設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件。招聘簡章應當包括用人單位基本情況、工作內容、工作地點、勞動報酬、福利待遇、社會保險等。其中，勞動報酬應當明示崗位最低工資標準，屬非全日制、勞務派遣或者兼職用工的需要注明。違反這一規(guī)定的，將處以１０００至１萬元的罰款。
《條例（草案送審稿）》還明確將就業(yè)男女平等和傳染病就業(yè)保護寫入其中。
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