超半數(shù)白領(lǐng)不知青年節(jié)可放假 國務(wù)院已實(shí)施三年
又是一年五四青年節(jié)。在這個(gè)直接被冠以“青年”的節(jié)日中，青年朋友是否能感受到一種屬于自己節(jié)日的“歸屬感”？
自2007年12月國務(wù)院明確在5月4日當(dāng)天適齡青年要放半天假以來的三年間，這個(gè)“另類”的假日上班族是怎樣過的？在青年節(jié)來臨之際，本報(bào)與騰訊網(wǎng)、長(zhǎng)寧團(tuán)區(qū)委聯(lián)合開展了網(wǎng)上、網(wǎng)下的“五四青年節(jié)怎么過”大型問卷調(diào)查，欲了解企業(yè)白領(lǐng)對(duì)于青年節(jié)放假的了解度、心態(tài)以及建議。今天，我們將聚焦的目光集中在“放”，還是“不放”這個(gè)其實(shí)不是問題的問題上。
超半數(shù)白領(lǐng)不知可放假
青年節(jié)中適齡青年放半天假的規(guī)定距今執(zhí)行已有三年。由于這“半天假”并非法律的硬性規(guī)定，而加班亦無相應(yīng)的補(bǔ)償福利，因此常常游走在“節(jié)假日”的邊緣，成為事實(shí)上的“雞肋”假日。在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)參與網(wǎng)上調(diào)查的網(wǎng)友多是私營企業(yè)的員工，而網(wǎng)下與長(zhǎng)寧團(tuán)區(qū)委的合作，200名參與者中很大一部分都在國企和外企工作。由于工作單位性質(zhì)的不同，問卷的結(jié)果也呈現(xiàn)不同的態(tài)勢(shì)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到5月1日晚間9：30，共有1218名網(wǎng)友參與了本報(bào)與騰訊網(wǎng)合作的網(wǎng)上調(diào)查。其中有661人（54.27%）表示不知道有青年節(jié)放假這回事，只有448人（36.78%）知道放假，而這個(gè)數(shù)據(jù)在網(wǎng)下的調(diào)查中則高達(dá)51.7%.
答對(duì)“適齡”范圍的不足兩成
五四青年節(jié)放假，究竟適用哪個(gè)年齡段？正確答案應(yīng)該是14-28歲。然而，無論網(wǎng)上與網(wǎng)下的調(diào)查結(jié)果都讓人有些意外。根據(jù)調(diào)查，只有11%的網(wǎng)友填對(duì)了選項(xiàng)（14-28周歲）；而在網(wǎng)下的現(xiàn)場(chǎng)采訪中，答對(duì)的比例也只有19.5%.與此同時(shí)，高達(dá)44.1%（網(wǎng)上）和66.7%（網(wǎng)下）的受訪者選擇了18至28周歲的年齡段。12%的網(wǎng)友直接表示“不清楚”。
對(duì)于這個(gè)容易出錯(cuò)的選項(xiàng)，受訪者白領(lǐng)青年小吳表示，并非她選錯(cuò)，而是她從未見過自己讀初中的表妹放過青年節(jié)的假，“既然中學(xué)生不放假，那又怎么會(huì)想到起始點(diǎn)是14周歲呢？”
不足兩成白領(lǐng)“每年放假”
問卷中第三題“過去3年五四青年節(jié)你們單位是否放過假”的答案，網(wǎng)上網(wǎng)下如出一轍。騰訊網(wǎng)受訪者中有1071人（87.9%）選擇了“一次也沒放過”，而長(zhǎng)寧區(qū)的受訪白領(lǐng)青年中有73.6%也選擇了同一選項(xiàng)。在長(zhǎng)寧區(qū)某外企工作的陸波告訴記者，他曾經(jīng)就這一問題詢問過自己各行各業(yè)的朋友，“私企、民企就不用說了。國企也并非印象中的那么‘規(guī)矩’，一些在國企的朋友說青年節(jié)基本不放假，倒是一些500強(qiáng)的外企比較循規(guī)蹈矩，每年都放五四假。政府機(jī)關(guān)的朋友看情況而定，如果工作不忙領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)準(zhǔn)假，而如果正好那時(shí)候很忙，放假就別想了?！?/FONT>
對(duì)于陸波所說的情況，記者在網(wǎng)下的調(diào)查中得到了印證。只有18.9%的受訪者每年都放假，在網(wǎng)上調(diào)查中，這個(gè)數(shù)字更是下降到了可憐巴巴的個(gè)位數(shù)：5.5%.
半數(shù)白領(lǐng)堅(jiān)決支持放假
在網(wǎng)下的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)由于“人手不足工作太忙”而不放假的公司占到了22.4%.而有50.6%的受訪者選擇了“半天假還要特定人群，操作性不強(qiáng)不好安排”之選項(xiàng)，則體現(xiàn)了五四假期在根本上產(chǎn)生“放假難”問題的原因。這一點(diǎn)上，銀行職員熊小姐很有體會(huì)，“我們柜面服務(wù)的員工幾乎都在28周歲以下，如果都放假，那估計(jì)當(dāng)天柜面要關(guān)門了。”而在網(wǎng)上的調(diào)查中，選擇這一項(xiàng)的受訪者僅有18.4%，而有60.2%的網(wǎng)友選擇了“領(lǐng)導(dǎo)根本不重視”這一項(xiàng)，體現(xiàn)了私企與國企、外企的不同之處。
“我們要放假，我們要休息！”在采訪中，許多白領(lǐng)都有著這樣的心聲。52.9%的網(wǎng)友“堅(jiān)決支持放假，要嚴(yán)格執(zhí)行”（網(wǎng)下這一比例占到44.8%）。網(wǎng)下的白領(lǐng)受訪者中，另有35%認(rèn)為五四半天假“有比沒有好”，僅有12%的人選擇了“無所謂”，而網(wǎng)上調(diào)查中選擇此項(xiàng)的網(wǎng)友僅為5.3%.
質(zhì)疑
“28周歲”憑啥以5月4日來計(jì)算？
“郁悶死了，我是1983年5月1日出生，根據(jù)28周歲以下的放假標(biāo)準(zhǔn)，我今年就沒有資格放假了?！痹谕馄笞鲂姓淼腁pple對(duì)于錯(cuò)失難得放假機(jī)會(huì)大嘆可惜?！捌鋵?shí)在公司里，有好幾個(gè)像我這種情況的人，今天大家都在談?wù)撨@個(gè)話題，感覺好像‘五四’成了一條分界線。”
在采訪中，Apple告訴記者：“前幾年公司都沒提過五四放假的事情，今年突然之間想到要放假了。本以為今年自己算趕上了末班車，但沒想到，公司是按照5月4日為界限來劃分的，這么一來我又算是錯(cuò)過了。”
對(duì)于如此“沒人性”的規(guī)定，不少員工都表示了抗議?！八愎g給年假的時(shí)候都是按照一個(gè)年底為單位的，怎么不是按照簽合同的日期為界限呢？既然是按一個(gè)年度為界，怎么到了五四又改了呢？反正公司始終不會(huì)站在員工的立場(chǎng)來考慮問題的，盡量把我們用足就對(duì)了?！?/FONT>
但另一方面，記者也了解到，目前有部分公司已經(jīng)將“28周歲”的界定進(jìn)行了放寬處理。對(duì)此，一位公司人事部主管表示，“員工想抓住青春尾巴的心理我們能理解，因此公司也做出了人性化的處理。就今年而言，只要是1983年出生的員工都可以享受這半天的假期，讓這批員工能搭上末班車。”
放假那些事兒
放假前先抽簽誰抽中誰休假
本報(bào)訊記者陳軼珺“五四青年節(jié)，能不能休半天假，在我們公司看的是運(yùn)氣，拼的是人品。”在上海一家民營企業(yè)上班的李小姐說。雖然青年節(jié)沒半天假，但李小姐跟單位里的10多名年輕人今天還是收到了一張電影票，“假?zèng)]休成，能領(lǐng)到一張安慰電影票不錯(cuò)了?！币?yàn)槭聦?shí)上，青年節(jié)這一天滬上不少青年連收到一張“電影票”的運(yùn)氣都沒有。
李小姐說，老板不敢公然地違反國家規(guī)定，但那天所有相關(guān)基層員工休息，無疑對(duì)公司影響很大。老板斟酌后最后決定，每次青年節(jié)一個(gè)部門休兩人，一人休上午，一人休下午。沒輪到休息的人，可領(lǐng)一張電影票?！懊看握l休，這又是一個(gè)難題。大家輪休吧，每年兩個(gè)人，單位幾十個(gè)青年人。不少人等輪到時(shí)，已經(jīng)遠(yuǎn)離‘青年’的隊(duì)伍。所以人人都想先休假，落袋為安。”集思廣益后，大家一致同意抽簽決定休假?！按蠹移慈似罚逡还?jié)的最后一個(gè)工作日，大家抽獎(jiǎng)，誰中誰休假，抽不到就怨自己運(yùn)氣比較背。這樣誰都沒意見?！?/FONT>
青年節(jié)休半天好比中彩票，從2008年開始，越來越多的同事表示退出半天假的“競(jìng)爭(zhēng)”，寧可老老實(shí)實(shí)上班?！俺榈降耐卤粡?qiáng)烈要求請(qǐng)客下午茶，還不能領(lǐng)電影票，算算還是上班拿電影票劃算。畢竟每月的工作量不會(huì)因?yàn)榉虐胩旒俣蛘劭??！崩钚〗阏f。
記者了解到，像這樣輪流休息的單位不在少數(shù)，只是輪休的形式各有不同。“我們公司已經(jīng)出了公告，5月4日公司28歲以下的員工可以放假半天?！痹谝患移嚱鹑诠旧习嗟暮夹〗愀嬖V記者，“但為了保證公司正常運(yùn)作，要求我們以小組為單位實(shí)行錯(cuò)時(shí)放假?！焙夹〗惚硎?，“如果一個(gè)小組有5個(gè)人，那要保證上下午至少有兩個(gè)人上班，具體安排各小組內(nèi)部調(diào)劑?！?/FONT>
放或不放，工作就在那里
本報(bào)訊記者顧卓敏丁燁經(jīng)歷了五一小長(zhǎng)假，剛上一天班，又要安排五四假期，對(duì)于很多企業(yè)來說，確實(shí)很難開展工作。因此，不少公司紛紛打起了“擦邊球”。
不放假，有無加班費(fèi)看運(yùn)氣
在記者的采訪中，發(fā)現(xiàn)不少公司仍然拒不執(zhí)行五四放假的規(guī)定。在國企工作的白領(lǐng)高小姐告訴記者：“放假？怎么可能，領(lǐng)導(dǎo)恨不得我們天天上班了。三八婦女節(jié)半天假是肯定有的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)女的多，但是五四半天假是可以忽略不計(jì)的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)都不是年輕人?！?/FONT>
“雖說五四放假這個(gè)事情已經(jīng)有些年頭了，但是卻從來沒有執(zhí)行過，今年照例也不會(huì)放假的?！痹谝患彝赓Q(mào)公司上班的曹先生告訴記者，“關(guān)鍵問題是，我們公司的大量業(yè)務(wù)是做外貿(mào)的，所以時(shí)間上要配合國外客戶的需要，平時(shí)的雙休日也基本要加班，至于五四這種中不中洋不洋的節(jié)日更不會(huì)放了。不過公司還是比較有人性的，假期是沒有的，加班費(fèi)還是有的，往年是80元錢，今年據(jù)說會(huì)多點(diǎn)，因?yàn)楣べY基數(shù)上去了?！?/FONT>
發(fā)假日券，但只在非繁忙時(shí)使用
一家會(huì)計(jì)事務(wù)所工作的小王坦言：“現(xiàn)在對(duì)于我們行業(yè)來說是最忙的時(shí)候，24小時(shí)加班加點(diǎn)是常有的事情，根據(jù)工會(huì)討論的結(jié)果，決定給涉及相關(guān)人員一張半日假單，可以在非繁忙時(shí)間使用，這樣一來兩不吃虧?！?/FONT>
“為了保證銀行業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，會(huì)建議員工不要集中在5月4日當(dāng)天休假，而可以選擇在平時(shí)補(bǔ)休?！睖弦患覈秀y行的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。
老板短信讓員工五四假泡湯
臨近五一，在虹橋商圈某寫字樓上班的白領(lǐng)林小姐很期待自己人生中的第一個(gè)五四半天假，因?yàn)榫驮谇皫滋欤睦习遴嵵氐叵蜇?cái)務(wù)部的全體員工表示，他決定今年讓“適齡青年”享受一下五四青年節(jié)假?！拔覀冐?cái)務(wù)部有5個(gè)人都在28周歲以下，聽到老板這樣講，大家就開始找節(jié)目了?！闭?dāng)林小姐和她的同事已訂好了餐廳和KTV的位子，5月1日“噩耗”來臨。“我們收到一條群發(fā)短信，大意就是事情來不及做，這次的五四假以后再放。其實(shí)我們都知道，所謂的‘以后’，就不知道是什么時(shí)候了?！庇谑橇中〗愫貌蝗菀着蝸淼奈逅募倨诮衲昱萘藴?，而明年29歲的她就再也沒有青年節(jié)假期了。
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