深圳2010年工資指導(dǎo)價(jià)位有點(diǎn)姍姍來(lái)遲了。昨日，記者在深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了今年的工資指導(dǎo)價(jià)：高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位數(shù)比上一年度提高了6.7%，中位數(shù)比上一年度提高了13.82%，低位數(shù)比上一年度提高了14.07%，平均數(shù)比上一年度提高了16.29%。

　　基層員工工資普遍提高

　　深圳市今年的工資指導(dǎo)價(jià)來(lái)之不易。據(jù)了解，深圳市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查、樣本企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)人工成本和薪酬情況調(diào)查等專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查相結(jié)合的方式，涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)等多個(gè)行業(yè)，其涉及全市230家企業(yè)近30萬(wàn)樣本員工。

　　為了盡可能全面地指導(dǎo)員工的工資價(jià)位，人力資源和社會(huì)保障局在這次調(diào)查中，選取了個(gè)人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級(jí)、職稱(chēng)等級(jí)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等8大項(xiàng)指標(biāo)（表）描述個(gè)人的工資形成情況。

　　記者發(fā)現(xiàn)，最終形成的工資指導(dǎo)價(jià)位共分為5個(gè)部分23張表，囊括了571個(gè)工種。統(tǒng)計(jì)顯示，2010年工資指導(dǎo)價(jià)位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位數(shù)比上一年度提高了6.7%，中位數(shù)比上一年度提高了 13.82%，低位數(shù)比上一年度提高了14.07%，平均數(shù)比上一年度提高了16.29%.

　　“由于深圳市取消了特區(qū)內(nèi)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差別，并且提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更主要的是受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)的影響，深圳市企業(yè)員工工資、尤其是基層員工工資普遍有所提高?！薄渡钲谑腥肆Y源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（2010年）》在說(shuō)明中提到，深圳市政府加強(qiáng)了調(diào)控力度，體現(xiàn)了“控高、保低”的工資調(diào)控政策。

　　金融業(yè)仍是收入最高行業(yè)

　　從區(qū)域上來(lái)看，原屬“關(guān)內(nèi)”的羅湖、福田、南山、鹽田四個(gè)區(qū)的工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為3638元，而“關(guān)外”的寶安、龍崗、坪山新區(qū)、光明新區(qū)為2513元，兩者差距仍在1000元以上。

　　從行業(yè)上看，金融業(yè)仍舊是收入最高的行業(yè)，該行業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月7004元。而金融行業(yè)內(nèi)部的收入差距也非常大，高位數(shù)達(dá)到每月38376元，低位數(shù)僅為每月2066元，兩者的差距超過(guò)18倍。

　　據(jù)記者了解，從2008年來(lái)，金融業(yè)已經(jīng)是連續(xù)三年穩(wěn)居收入頭把交椅了。2008年，該行業(yè)的平均工資指導(dǎo)價(jià)為7785元月，2009年受到金融風(fēng)暴影響，降到了5300元/月，今年又再度提高到7004元/月。

　　工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)位列第二的是房地產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4458元；排名第三的是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，該行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4319元；而平均收入最低的行業(yè)為居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為每月2353元。

　　從學(xué)歷和技能水平對(duì)比來(lái)看，用人單位對(duì)高學(xué)歷人才開(kāi)出的薪酬平均數(shù)比對(duì)高技能人才開(kāi)出的薪酬高一些。本科學(xué)歷者工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4670元，碩士及以上學(xué)歷者為每月8007元，而就技術(shù)等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位看，高級(jí)工工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4048元，技師為每月5170元，高級(jí)技師為每月 6918元。從職稱(chēng)等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為每月4012元，副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)為每月6324元，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)為 8114元。

　　企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　“工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的一種人力資源工資價(jià)格信號(hào)，它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性。”深圳市人力資源和社會(huì)保障局在工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)明中提到，企業(yè)在運(yùn)用指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好三種關(guān)系：首先是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)自主分配的關(guān)系?！罢朴喒嫉娜肆Y源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位只具指導(dǎo)服務(wù)性質(zhì)，企業(yè)仍應(yīng)實(shí)行自主分配、員工民主參與的原則。因?yàn)楣べY指導(dǎo)價(jià)位并不是傳統(tǒng)意義上的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和員工可以據(jù)此參考，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理商定工資水平與工資標(biāo)準(zhǔn)?！闭f(shuō)明中提到說(shuō)。

　　其次就是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。指導(dǎo)價(jià)位按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)形式公布。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好可參考工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)價(jià)位；經(jīng)濟(jì)效益一般可參考中位數(shù)的價(jià)位；經(jīng)濟(jì)效益較差可參考低位數(shù)價(jià)位，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　還有就是指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。說(shuō)明指出，國(guó)有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，平均工資增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。“兩低于”原則是當(dāng)前國(guó)家調(diào)控國(guó)有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性。企業(yè)應(yīng)該有選擇地運(yùn)用工資指導(dǎo)價(jià)位，并把工資指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

　　說(shuō)明中特別提到：“工資指導(dǎo)價(jià)的作用是希望通過(guò)向社會(huì)公布目前人力資源市場(chǎng)上流動(dòng)頻繁、企業(yè)招用較多的各職位（工種）人力資源工資價(jià)格信息，為人力資源供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時(shí)提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場(chǎng)運(yùn)作效率，促進(jìn)就業(yè)?！比欢瑐€(gè)別專(zhuān)家在接受記者咨詢(xún)時(shí)候都問(wèn)到了這樣一個(gè)問(wèn)題：“既然是工資指導(dǎo)價(jià)，為什么不在年初時(shí)候出臺(tái)？放在了年末，指導(dǎo)意義何在？”