員工在試用期合格才能夠簽合同？此舉違法！
公益招聘會部分企業(yè)“出洋相”，專家提醒《勞動合同法》實(shí)施前要盡快糾正勞動關(guān)系不規(guī)范行為。
18日，一場大規(guī)模的公益性“2007年廣州市促進(jìn)失業(yè)人員、‘4050’和‘零就業(yè)家庭’人員就業(yè)專場招聘會”在市勞動力中心市場舉行，求職者將現(xiàn)場擠得水泄不通。然而，記者發(fā)現(xiàn)，與即將實(shí)施的《勞動合同法》相對比，現(xiàn)場仍有部分企業(yè)招工給出的勞動關(guān)系條件并不規(guī)范。有關(guān)專家提醒，相關(guān)單位必須盡快糾正，以免屆時(shí)“自找麻煩”。
試用期期限可長可短？
在現(xiàn)場，一家文化傳播公司一下就要招聘業(yè)務(wù)員30名。公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人說，招聘進(jìn)來之后，公司將對求職者試后兩個(gè)月，試用合格后，馬上同勞動者簽訂勞動合同。
對此，有關(guān)專家指出，試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時(shí)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，這家單位這樣的規(guī)定，在《勞動合同法》實(shí)施之后將會遇到大麻煩。
專家還強(qiáng)調(diào)，在試用期的長短上也有講究。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，用人單位設(shè)定的試用期長短也必須合法。
員工“自愿”參加社保？
在一家招聘倉儲員工的攤位前，“可為員工買社保”幾個(gè)字成了大大的招牌。招聘負(fù)責(zé)人說，公司本著“對求職者負(fù)責(zé)”的態(tài)度，可以為員工參加社保，當(dāng)然，如果員工覺得參加社保負(fù)擔(dān)較重，也可以不參加。在現(xiàn)場，還有些企業(yè)則明確表示，沒有社保。
對此，有關(guān)專家指出，社會保險(xiǎn)關(guān)系到勞動者將來的保障，是強(qiáng)制性的，用人單位和勞動者都有按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)。在新的《勞動合同法》中，社會保險(xiǎn)已經(jīng)列為勞動合同的必備條款。上述單位，要么是強(qiáng)調(diào)可以“自愿”參加社保，要么是干脆逃避責(zé)任不為員工參加社保，這些都是不合法的。
隨時(shí)服從公司安排？
在一家流通企業(yè)的攤位上，招聘啟事列出了不少相當(dāng)吸引人的條件，但其中有一條：“因工作需要，員工要隨時(shí)服從公司工作安排”。
對此，有關(guān)專家指出，這種“服從工作安排”，也是有條件的，不能要求員工違背意愿、違反勞動合同地?zé)o條件服務(wù)。比如，按照《勞動合同法》的規(guī)定，雙方在簽訂勞動合同時(shí)，工作崗位、工作地點(diǎn)等都要進(jìn)行約定，企業(yè)不能隨意強(qiáng)制調(diào)整。同時(shí)，員工對是否加班也有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)，企業(yè)不能不經(jīng)勞動者同意就強(qiáng)行要求加班。上述這些規(guī)定，企業(yè)要注意不要變成違法的“霸王條款”，否則員工在《勞動合同法》實(shí)施之后，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以隨時(shí)提出解約并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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