五一加班費(fèi)要算清 前三后四有區(qū)別
隨著五一勞動(dòng)節(jié)來臨，“加班”又成為廣大職工關(guān)注的話題。近幾天來，浙江省勞動(dòng)保障咨詢熱線“12333”以及各地的勞動(dòng)保障咨詢專線被打爆。
為此，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門特別提醒勞動(dòng)者：“五一”加班要加得明明白白，加班工資要算得清清楚楚，廣大職工要注意維護(hù)自己法定的休息權(quán)。
加班費(fèi)前三后四有區(qū)別
溫州的陳女士是一名商店的服務(wù)員。近日她向熱線“12333”反映，公司通知可以選擇“五一”的前三天或者后四天加班，加班的待遇也有些不同，前三天加班費(fèi)150元一天，后四天卻只有100元一天。同樣是“五一”長假，陳女士問為什么前后幾天的加班費(fèi)差別這么大呢？
浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解答：五一勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日為5月1日至3日，對于在此時(shí)間內(nèi)加班的員工，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班費(fèi)。而5月4日至7日是由兩個(gè)雙休日組成，在此期間的加班可按勞動(dòng)者本人日工資的200%支付也可以安排調(diào)休。因此“五一”前三天和后四天的加班工資是有區(qū)別的。
特殊工種也有加班費(fèi)
臺(tái)州某公司的保安小李反映：他做保安好幾年了，每逢節(jié)假日，老板只送點(diǎn)禮品，不給加班費(fèi)。老板解釋保安是特殊工種，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，加班費(fèi)已經(jīng)體現(xiàn)在日常工資中了，因此不用額外付加班費(fèi)。小李很疑惑，不知老板的說法到底對不對？
浙江省勞動(dòng)部門解答：據(jù)相關(guān)法律，特殊工時(shí)制度主要包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時(shí)（周期內(nèi)平均工作時(shí)間）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按每小時(shí)工資的150%支付加班工資。但法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，必須按日或小時(shí)的300%支付加班工資。
因此，雖然保安屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但是小李完全有權(quán)向老板討取節(jié)假日加班費(fèi)用。
注意維護(hù)自己法定休息權(quán)
“我早就和妻子商量好了，今年‘五一’補(bǔ)回蜜月，但現(xiàn)在去不成了！”杭州某公司的孫先生十分苦惱，他說，早在4月上旬就和妻子商定好去云南旅游，但公司突然來了個(gè)通知，“五一”前三天一律加班，否則扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
浙江省勞動(dòng)部門解答：孫先生完全可以拒絕公司強(qiáng)制加班的要求；因?yàn)椤拔逡弧遍L假期間，用人單位安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班。除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。
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