休假是根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位的作息制度，勞動者在履行勞動義務(wù)中可以休息一定的時間，不必從事工作，休息完畢后繼續(xù)工作。休假制度是為保障勞動者休息權(quán)利而實行的帶薪休息假期的制度。有的國家允許勞資雙方通過簽訂集體合同或勞動合同確定休假，但必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。目前中國的休假制度主要包括三項內(nèi)容，即公休假日制度、法定節(jié)假日制度、年休假制度。休假制度通過立法形式保障勞動者的休息權(quán)利。 

　　我國的休假制度包括四種形式： 

　　一、公休假日制度 

　　公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。“周休”是一種常見的公休假日。這世界性的立法中，一般是通過規(guī)定工作時間數(shù)，來間接規(guī)定公休假時間的長度的。世界各國一般都規(guī)定每周至少有1天休息，相當(dāng)一部分國家還規(guī)定每周2天的休假制度。中國目前就實行每周2天的休假制度。公休假日制度最早起源于基督教。周休日通稱為“禮拜日”、“安息日”。瑞士于1890年實行周休制度，是世界上最早實行周休制度的國家。1919年制定的“國際勞動憲章”規(guī)定：“工人每周至少有24小時休息，并盡量把星期日作為公休日?！?1935 年第十九屆國際勞工大會通過了每周工作時間減至40小時的第47號公約；許多工業(yè)發(fā)達國家先后實行了40小時或40小時以下工作周。近年來一些發(fā)達國家的周工時已縮減為35小時左右，最短的要算挪威等國只有30 小時。這樣公休假日在全世界范圍內(nèi)建立起來。 

　　勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。 

　　二、法定節(jié)假日制度 

　　法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。各國對法定節(jié)假日的規(guī)定不太一樣?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。 

　　三、年休假制度 

　　年休假:是指單位的勞動者每年享有保留工作，帶薪連續(xù)休假制度。目前世界各國已廣泛地實行年休假制度。假期一般規(guī)定為5－30天，工資照發(fā)。年休假長短，一般按照勞動者的勞動時間的長短來確定假期的長度。對于特別繁重或者有害健康的工作，假期比一般工作時間長。假期內(nèi)，一般不得被單位解除勞動合同。我國勞動法規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。目前國務(wù)院尚未制訂新的具體實施辦法。因此，職工休假一般由企業(yè)根據(jù)地方規(guī)定和企業(yè)制度自行實施。 

　　四、探親假制度 

　　探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期的制度。中國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。這是與計劃經(jīng)濟體制相聯(lián)系的制度，隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步確立和年休假制度的實行，探親假漸漸被年休假所代替。 

　　凡在國家機關(guān)、 人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。