給老員工設(shè)試用期極不合理
2006-08-21 00:00
問：本人所在公司給員工支付的工資低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司經(jīng)常加班，但加班工資僅按1：1.15計(jì)算，公司與員工每年簽一次勞動(dòng)合同，每簽一次都要規(guī)定3個(gè)月的試用期。
答：該職工反映的問題，說明該單位在勞動(dòng)管理過程中存在著嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)迅速予以糾正。首先，公司給員工支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，是一種嚴(yán)重的惡意盤剝行為。其次，對(duì)于加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定。公司每月加班達(dá)100多小時(shí)，這已屬超時(shí)加班，在這種情形下，公司又對(duì)員工加點(diǎn)工作和公休日加班、法定節(jié)假日加班等情況，統(tǒng)一按1：1.15的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，有悖于法律規(guī)定。再次，公司每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)已在本單位連續(xù)工作多年的員工，年年設(shè)定試用期，屬極不合理的現(xiàn)象。
對(duì)該公司勞動(dòng)管理中存在的這些問題，員工可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映，亦可向單位所在地的工會(huì)組織投訴，依靠政府部門和工會(huì)組織維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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