底薪與提成混在一起 逃避最低工資標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)
2005-04-25 00:00
記者以求職者身份上前詢問，“這1500元薪酬中，有多少是底薪，多少是提成？”企業(yè)負(fù)責(zé)人開始裝作沒聽見，后來才不耐煩地回答：“業(yè)務(wù)員底薪是300元，其余是業(yè)績(jī)提成，
1500元只是一個(gè)估算數(shù)，干得好，還不止1500元！”
記者立即向勞動(dòng)力市場(chǎng)負(fù)責(zé)人咨詢，據(jù)介紹，這是用人單位逃避最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違規(guī)行為。“底薪+提成”的計(jì)薪方式，在業(yè)務(wù)員崗位中比較普遍，但業(yè)務(wù)員“底薪”也必須按照武漢市出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于460元。
隨后，該企業(yè)被招聘會(huì)主辦方進(jìn)行了教育，并按規(guī)定修改了招聘簡(jiǎn)章。
眼下，勞動(dòng)力市場(chǎng)上業(yè)務(wù)員供不應(yīng)求，是缺口最大的崗位之一，許多企業(yè)為了籠絡(luò)人才，不再直接標(biāo)出“底薪+提成”，而用“二合一高薪”來吸引求職者，其實(shí)底薪仍很低。由于一些用人單位開出的薪酬含糊其辭，易導(dǎo)致業(yè)務(wù)員上崗后，因得不到預(yù)想的報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這也是業(yè)務(wù)員崗位人員流動(dòng)過快的一個(gè)主要原因。
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