網(wǎng)友幸福來信咨詢： 

　　我是今年七月份夜大畢業(yè)的，此前也工作過。最近到了一家新公司，單位說打算將我列入他們的見習(xí)計(jì)劃，見習(xí)期三個(gè)月，每月政府會給我三百多元的補(bǔ)貼，單位再給一些，三個(gè)月后才簽合同。請問見習(xí)生是怎么一回事？國家規(guī)定的見習(xí)期間的待遇是怎樣的？單位說見習(xí)期不包含在合同期內(nèi)，且見習(xí)期的保險(xiǎn)是由政府見習(xí)辦交，這種說法對嗎？還有，見習(xí)期單位要求加班的話，能按勞動法拿到加班工資嗎？如果見習(xí)期間我找到了更好的工作提出辭職的話，這期間的保險(xiǎn)金我能拿到嗎？盼回復(fù)，多謝！ 

　　勞動法苑魏浩征答復(fù)： 

　　首先應(yīng)該明確兩個(gè)概念：什么是“試用期”？什么是“見習(xí)期”？ 

　　“試用期”應(yīng)該都比較清楚了。根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動崗位或工種的勞動者?！秳趧臃ā分幸?guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。 

　　“見習(xí)期”可能聽說過的就比較少了。原勞動部在1996年全面實(shí)行勞動合同制后，用人單位已經(jīng)很少采用“見習(xí)期”。見習(xí)期是以前用人單位針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，大專、本科見習(xí)期期限為一年，研究生沒有見習(xí)期。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位?！?nbsp;

　　在實(shí)行勞動合同制度后，見習(xí)期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。關(guān)于“試用期”與“見習(xí)期”發(fā)生重合的問題，原勞動部在1996年也以復(fù)函的形式作了規(guī)定：“關(guān)于見習(xí)期與試用期，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。” 

　　此外，上海市還有所謂“職業(yè)見習(xí)”的制度，規(guī)定具有上海市常住戶口，年齡在16-25周歲(特殊需要可以適當(dāng)延伸到30周歲)的本市青年，失業(yè)人員憑身份證、《勞動手冊》，農(nóng)村富余勞動力憑身份證、《農(nóng)村富余勞動力求職登記卡》，未落實(shí)工作單位的本市高等學(xué)校的畢業(yè)生憑身份證、畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書和本市居民戶籍證參加職業(yè)見習(xí)報(bào)名。此種見習(xí)單位一般為上海重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)中有一定知名度，能為見習(xí)職業(yè)(工種)提供相應(yīng)見習(xí)實(shí)訓(xùn)條件，并有志愿服務(wù)意向的企業(yè)。從網(wǎng)友幸福的咨詢內(nèi)容來看，大抵說的是此種見習(xí)。從現(xiàn)行的政策來看，幸福所在見習(xí)單位的說法都沒有問題。見習(xí)期一般交納的是綜合保險(xiǎn)，個(gè)人是拿不到的。見習(xí)期加班的，單位仍需支付加班費(fèi)。（完）