廈門(mén)：加班工資計(jì)算基數(shù)不低于月工資70%
2004-09-27 00:00
廈門(mén)市人大常委會(huì)對(duì)《廈門(mén)市企業(yè)工資支付暫行條例（草案修改稿）》進(jìn)行審議。委員們認(rèn)為，條例的制定，既要規(guī)范我市工資支付活動(dòng)，著重解決拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，也要注意處理與用人單位發(fā)展的關(guān)系。
加班工資計(jì)算基數(shù)不能太低
《草案修改稿》有關(guān)條款規(guī)定，“加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人當(dāng)月工資扣除獎(jiǎng)金后的工資額，但不得低于本人當(dāng)月工資的70%和本市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。”
不過(guò)，有的委員認(rèn)為，這樣的基數(shù)還是低了，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為本人當(dāng)月工資總額（包含獎(jiǎng)金）。但有的委員認(rèn)為，這樣再根據(jù)不同情況乘以150%、200%、300%的倍數(shù)，加班工資就太高了，企業(yè)負(fù)擔(dān)太重。
用人單位扣工資合理嗎
此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資， 有的委員認(rèn)為，在目前勞動(dòng)關(guān)系雙方處于不平等地位的情況下，用人單位往往以強(qiáng)化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設(shè)置不合理的規(guī)定，會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在《草案修改稿》中，這一規(guī)定已被刪除。
但有的委員認(rèn)為，用人單位無(wú)權(quán)扣工資，會(huì)使其在日常管理中缺乏有效手段。
工資清單應(yīng)寫(xiě)明具體內(nèi)容
工資清單是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面憑證。《草案修改稿》規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單，內(nèi)容應(yīng)包括工資支付時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內(nèi)容。
加班工資計(jì)算基數(shù)不能太低
《草案修改稿》有關(guān)條款規(guī)定，“加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人當(dāng)月工資扣除獎(jiǎng)金后的工資額，但不得低于本人當(dāng)月工資的70%和本市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。”
不過(guò)，有的委員認(rèn)為，這樣的基數(shù)還是低了，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為本人當(dāng)月工資總額（包含獎(jiǎng)金）。但有的委員認(rèn)為，這樣再根據(jù)不同情況乘以150%、200%、300%的倍數(shù)，加班工資就太高了，企業(yè)負(fù)擔(dān)太重。
用人單位扣工資合理嗎
此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資， 有的委員認(rèn)為，在目前勞動(dòng)關(guān)系雙方處于不平等地位的情況下，用人單位往往以強(qiáng)化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設(shè)置不合理的規(guī)定，會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在《草案修改稿》中，這一規(guī)定已被刪除。
但有的委員認(rèn)為，用人單位無(wú)權(quán)扣工資，會(huì)使其在日常管理中缺乏有效手段。
工資清單應(yīng)寫(xiě)明具體內(nèi)容
工資清單是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面憑證。《草案修改稿》規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單，內(nèi)容應(yīng)包括工資支付時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內(nèi)容。
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