廈門：加班工資計算基數不低于月工資70%
2004-09-27 00:00
廈門市人大常委會對《廈門市企業(yè)工資支付暫行條例（草案修改稿）》進行審議。委員們認為，條例的制定，既要規(guī)范我市工資支付活動，著重解決拖欠農民工工資的現象，也要注意處理與用人單位發(fā)展的關系。
加班工資計算基數不能太低
《草案修改稿》有關條款規(guī)定，“加班工資的計算基數為勞動者本人當月工資扣除獎金后的工資額，但不得低于本人當月工資的70%和本市年度最低工資標準。勞動合同的有關約定高于法定標準的，從其約定?！?nbsp;
不過，有的委員認為，這樣的基數還是低了，加班工資的計算基數應為本人當月工資總額（包含獎金）。但有的委員認為，這樣再根據不同情況乘以150%、200%、300%的倍數，加班工資就太高了，企業(yè)負擔太重。
用人單位扣工資合理嗎
此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資， 有的委員認為，在目前勞動關系雙方處于不平等地位的情況下，用人單位往往以強化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設置不合理的規(guī)定，會侵害勞動者的合法權益。因此，在《草案修改稿》中，這一規(guī)定已被刪除。
但有的委員認為，用人單位無權扣工資，會使其在日常管理中缺乏有效手段。
工資清單應寫明具體內容
工資清單是用人單位支付勞動報酬的書面憑證?！恫莅感薷母濉芬?guī)定，用人單位應向勞動者提供工資清單，內容應包括工資支付時間、應發(fā)工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內容。
加班工資計算基數不能太低
《草案修改稿》有關條款規(guī)定，“加班工資的計算基數為勞動者本人當月工資扣除獎金后的工資額，但不得低于本人當月工資的70%和本市年度最低工資標準。勞動合同的有關約定高于法定標準的，從其約定?！?nbsp;
不過，有的委員認為，這樣的基數還是低了，加班工資的計算基數應為本人當月工資總額（包含獎金）。但有的委員認為，這樣再根據不同情況乘以150%、200%、300%的倍數，加班工資就太高了，企業(yè)負擔太重。
用人單位扣工資合理嗎
此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資， 有的委員認為，在目前勞動關系雙方處于不平等地位的情況下，用人單位往往以強化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設置不合理的規(guī)定，會侵害勞動者的合法權益。因此，在《草案修改稿》中，這一規(guī)定已被刪除。
但有的委員認為，用人單位無權扣工資，會使其在日常管理中缺乏有效手段。
工資清單應寫明具體內容
工資清單是用人單位支付勞動報酬的書面憑證?！恫莅感薷母濉芬?guī)定，用人單位應向勞動者提供工資清單，內容應包括工資支付時間、應發(fā)工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內容。
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